У результаті вивчення дисципліни «Психологічні практики в системі кадрового менеджменту» здобувачі вищої освіти опановують теоретичні засади психології управління персоналом, сучасні підходи до роботи з людськими ресурсами, закономірності професійної поведінки та механізми впливу психологічних факторів на ефективність кадрових рішень. Вони засвоюють методи психологічної діагностики, оцінювання компетентностей, мотивації та розвитку персоналу, особливості корпоративної культури, комунікацій і взаємодії в організаціях.
Здобувачі навчаються застосовувати психологічні практики у процесах добору, адаптації, супроводу й утримання працівників, розробляти заходи з профілактики професійного вигорання, підтримувати здоровий соціально-психологічний клімат, проводити інтерв’ю, тренінги та консультації. Опанування дисципліни сприяє формуванню навичок ефективної комунікації, конструктивного розв’язання конфліктів, підтримки професійної стійкості та розвитку власної управлінської компетентності протягом життя.