| Освітній рівень | Перший (бакалаврський) |
| Програма навчання | Обов’язкова |
| Галузь знань | 07 Управління та адміністрування |
| Спеціальність | 076 Підприємництво, торгівля та біржова діяльність |
| Освітня програма | Економіка бізнесу |
| Обсяг дисципліни | 4 кредити (120 академічних годин) |
| Види аудиторних занять | лекції (20 академічних годин), практичні заняття (22 академічні години) |
| Форма контролю | Диференційований залік |
Вивчення дисципліни «Управління винагородою» спрямоване на формування у студентів системи компетентностей на основі оволодіння теоретичними знаннями та практичними навичками щодо ефективного управління вартістю робочої сили та витратами на оплату і стимулювання праці персоналу суб’єктів підприємництва.
Завдання дисципліни спрямовані на формування у студентів фахових компетентностей:
ЗК01. Здатність до абстрактного мислення, аналізу та синтезу.
ЗК02. Здатність застосовувати отримані знання в практичних ситуаціях.
ЗК05. Навички використання інформаційних і комунікаційних технологій.
СК01. Критичне осмислення теоретичних засад підприємницької, торговельної та біржової діяльності.
СК03. Здатність здійснювати діяльність у взаємодії суб’єктів ринкових відносин.
СК04. Здатність застосовувати інноваційні підходи в діяльності підприємницьких, торговельних та біржових структур.
Програмними результатами вивчення дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини» є:
ПРН01. Використовувати базові знання з підприємництва, торгівлі і біржової діяльності й уміння критичного мислення, аналізу та синтезу в професійних цілях.
ПРН02. Застосовувати набуті знання для виявлення, постановки та вирішення завдань за різних практичних ситуацій в підприємницькій, торговельній та біржовій діяльності.
ПРН07. Демонструвати підприємливість в різних напрямах професійної діяльності та брати відповідальність за результати.
ПРН11. Демонструвати базові й структуровані знання у сфері підприємництва, торгівлі та біржової діяльності для подальшого використання на практиці.
ПРН13. Використовувати знання форм взаємодії суб’єктів ринкових відносин для забезпечення діяльності підприємницьких, торговельних та біржових структур.
ПРН17. Вміти вирішувати професійні завдання з організації діяльності підприємницьких, торговельних та біржових структур і розв’язувати проблеми у кризових ситуаціях з урахуванням зовнішніх та внутрішніх впливів.
Необхідно попереднє вивчення таких навчальних дисциплін: «Вступ до фаху»; «Соціальна відповідальність бізнесу»; «Економіка підприємництва»; «Економіка праці й соціально-трудові відносини».
Тема 1. Теоретичні основи оплати праці.
Тема 2. Регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата.
Тема 3. Управління оплатою праці: основи та проблеми..
Тема 4. Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці.
Тема 5. Форми і системи оплати праці.
Тема 6. Тарифна система організації оплати праці. Безтарифна модель оплати праці.
Тема 7. Грейдингова система оплати праці.
Тема 8. Організаційно-економічний механізм узгодження заробітної плати з результативністю праці.
Тема 9. Гарантії та компенсації в системі мотивації працівників. Соціальний пакет: структура, підходи до формування.
Тема 10. Аудит винагород.