Навчальний курс 076 Управління персоналом: HR-тренди і технології

Вивчення дисципліни «Управління персоналом: HR-тренди і технології» спрямоване на формування у студентів системи компетентностей на основі оволодіння теоретичними знаннями та практичними навичками щодо концепцій, ефективних напрямів і трендів в управлінні персоналом та найновіших HR-технологій і вмінь, якими має володіти фахівець в галузі управління людськими ресурсами на всіх рівнях.

Завдання дисципліни спрямовані на формування у студентів фахових компетентностей:

ЗК2   Здатність застосовувати отримані знання в практичних ситуаціях

ЗК5   Навички використання інформаційних і комунікаційних технологій

ЗК7   Здатність працювати в команді

ЗК10 Здатність діяти відповідально та свідомо.

СК6   Здатність здійснювати діяльність з дотримання вимог нормативно-правових документів у сфері підприємництва та торгівлі.

СК7   Здатність визначати і виконувати професійні завдання з організації діяльності підприємницьких, та торговельних структур.

СК11 Здатність аналізувати, оцінювати, обирати і застосовувати ефективні методи та інструменти ведення бізнесу, визначати перспективні напрямки і шляхи розвитку підприємництва та торгівлі, обґрунтовувати доцільність їх реалізації.

Програмними результатами вивчення дисципліни «Управління персоналом: HR-тренди і технології» є:

ПРН2. Застосовувати набуті знання для виявлення, постановки, вирішення завдань за різних практичних ситуацій в підприємницькій та торговельній діяльності;

ПРН4. Використовувати сучасні комп’ютерні і телекомунікаційні технології обміну та розповсюдження професійно спрямованої інформації у сфері підприємництва і торгівлі;

ПРН6. Вміти працювати в команді, мати навички міжособистісної взаємодії, які дозволяють досягати професійних цілей;

ПРН7. Демонструвати підприємливість в різних напрямах професійної діяльності та брати відповідальність за результати;

ПРН10. Діяти соціально відповідально на основі етичних, культурних, наукових цінностей і досягнень суспільства;

ПРН13. Використовувати знання форм взаємодії суб’єктів ринкових відносин для забезпечення діяльності підприємницьких та торговельних структур;

ПРН16. Знати нормативно-правове забезпечення діяльності підприємницьких та торговельних структур і застосовувати його на практиці;

ПРН17. Вирішувати професійні завдання з організації діяльності підприємницьких та торговельних структур і розв’язувати проблеми у кризових ситуаціях з урахуванням зовнішніх та внутрішніх впливів;

ПРН22. Визначати і застосовувати ефективні методи та інструменти ведення бізнесу, визначати та обґрунтовувати перспективні напрямки і шляхи розвитку підприємництва та торгівлі.

Необхідно попереднє вивчення навчальної дисципліни: «Економіка праці й соціально-трудові відносини».

Координатор Syllabus