Працевлаштування

Забезпечення задовільного рівня зайнятості молоді на сьогодні виступає одним із пріоритетних завдань розвитку держави. Адже саме молодь є найактивнішою частиною працездатного населення. Лише з урахуванням динаміки рівня її зайнятості можна розробляти соціально-економічні прогнози розвитку країни на довготривалу перспективу.

Надання допомоги студентам і випускникам у плануванні професійної кар’єри та сприяння їх працевлаштуванню, а також в адаптації їх до практичної діяльності – одна із головних задач університету. Необхідне також підтримання подальших зв’язків з випускниками університету, здійснення моніторингу їх кар'єри та соціальне партнерство з працедавцями.

Основні задачі

  • сприяння працевлаштуванню студентів та випускників; 
  • проведення постійного  аналізу  попиту  і  пропозиції  на ринку праці  фахівців,  підготовку яких здійснює університет;
  • забезпечення співпраці  з  державною службою зайнятості населення, підприємствами,  установами та організаціями незалежно від форми власності,  які можуть бути  потенційними  працедавцями для студентів і випускників;
  • інформування  студентів  і випускників про  вакантні  місця на  підприємствах,  в  установах  та організаціях, що    відповідають    їх    фаховій    підготовці (спеціальності) через  офіційний сайт в мережі Інтернет та інше;
  • здійснення моніторингу працевлаштування випускників;
  • формування і розширення мережі баз практики;
  • формування банку даних та пропонування резюме випускників на ринку праці;
  • надання консультацій майбутнім випускникам щодо питань працевлаштування;

Послуги для студентів

Допомога студенту у складанні стратегії пошуку роботи.

Консультації зі складання резюме, супровідного та рекомендаційного листів;

Підготовка до успішного проходження співбесіди з роботодавцем;

Професійне тестування, семінари – практикуми, тренінги щодо ефективного пошуку роботи;

Послуги для роботодавців

Формування банку резюме студентів та випускників;

Оголошення вакансій та критеріїв підбору персоналу серед студентів;

Проведення презентацій компаній – роботодавців та проектів;

Організація зустрічей, круглих столів тощо;

Спеціальні заходи

Дні кар’єри

Ярмарка робочих місць

ТОР 35

25 найбільш важливих порад перед співбесідою

Чи варто розміщувати фото в резюме

Співбесіда на "відмінно"

Як встановити контакт із роботодавцем

Мова тіла на співбесіді з роботодавцем

7 ознак обману при працевлаштуванні за кордоном

Як себе підтримати під час пошуку роботи

Як пройти стажування за кордоном

10 нових професій

8 СЕКРЕТІВ ІДЕАЛЬНОГО РЕЗЮМЕ

Робота за кордоном, правила безпеки

Шахраї на ринку праці

Як уникнути обману при виконанні дистанційної роботи

Як шахраї заробляють на безробітних

Потужний старт

1. Не нехтуйте стажуваннями.

Якщо ви ніде не працювали за фахом, поки вчилися в університеті, то знайти роботу, тим більше, хорошу, відразу після випуску може бути досить складно. Але це не привід для відчаю. На щастя, зараз багато компаній, як українських, так і міжнародних, створюють програми стажувань, причому оплачуваних, для студентів і випускників вишів, і вони готові брати на тимчасову роботу і навчати молодих фахівців. Не нехтуйте такою можливістю! Краще провести три місяці або півроку в компанії з ім'ям, ніж опинитися відразу в штаті невідомої. І вже тим більше це краще, ніж сидіти вдома.

Не бійтеся, якщо вам не сподобається ваша професія. Через брак знань і досвіду ви просто можете не бачити всіх варіантів і можливостей професійного розвитку в ній.

Стажуючись у великій престижній компанії, ви отримаєте привабливий рядок у резюме, «правильний» досвід, побачите, як всі бізнес-процеси повинні працювати в ідеалі. Завдяки цьому на наступній роботі вам не доведеться надолужувати згаяне.

До речі, дуже часто кращим стажерам роботодавці пропонують постійну роботу. Тому стажування - це в якомусь сенсі ваше все.

 

2. Слідкуйте за роботою мрії.

Ви хочете побудувати успішну кар'єру? Тоді вам потрібно постійно стежити за вакансіями (навіть якщо ви поки не можете на них претендувати через брак досвіду і знань) та новинами найбільш привабливих для вас компаній в тій сфері, в якій ви плануєте розвиватися.

Навіщо? По-перше, завдяки цьому ви зможете дізнатися про корпоративну політику та культуру компанії, її цінності, програми мотивації співробітників, про те, як вона «відчуває» себе на ринку. Так ви зрозумієте, чи дійсно хочете там працювати.

По-друге, відстежуючи «поведінку» того чи іншого роботодавця на ринку праці (наприклад, які вимоги він висуває шукачам), ви зможете скласти портрет ідеального кандидата. Розуміючи, чого хочуть роботодавці, легше вибудувати особисту професійну стратегію. Наприклад, ви точно будете знати, яких навичок і знань вам ще не вистачає і що потрібно підучити.

 

3. Обростайте новими знаннями.

Дуже часто зв'язки - вирішують все. Тому вже на старті кар'єри приділяйте велику увагу нетворкінгу. Відвідуйте профільні заходи (майстер-класи, тренінги, конференції), ходіть на ярмарки вакансій, зустрічі з роботодавцями, бізнес-сніданки - загалом, знайомтеся з якомога більшою кількістю людей.

Так ви вб'єте двох зайців: отримаєте нові актуальні знання усвоїй і суміжній спеціальності, дізнаєтеся про тенденції у вашій галузі і познайомитеся з людьми, які можуть у майбутньому бути вам корисними.

До речі, навіть якщо ви поки ніде не працюєте, у вас все одно має бути візитка з контактними даними.

 

4. Розвивайте особистий бренд.

У сучасному світі не можна недооцінювати важливість особистого бренду. Щоб розвинути його, почніть хоча б з власної сторінки в Facebook і LinkedIn.

Пишіть про свої досягнення, думки, робіть замітки, діліться корисними статтями, беріть участь в профільних дискусіях, задавайте питання, стежте за сторінками лідерів думок в обраній сфері, пишіть якісні позитивні відгуки про роботу своїх колег (ця порада більше актуальна для LinkedIn) іт. д. Загалом, ставайте помітним. Нехай ваша сторінка в соціальних мережах в якійсь мірі стане персональним сайтом-візиткою.

 

5. Проявляйте наполегливість.

Для успіху в кар'єрі дуже важлива наполегливість. Наприклад, візьмемо пошуки роботи. Як відомо, роботодавці шукають мотивованих і тих, хто по-справжньому зацікавлений в їхній вакансії. Тому, наприклад, після співбесіди не соромтеся запитати про наступний крок (наприклад, коли можна буде передзвонити і дізнатися результат інтерв'ю тощо). До речі, дуже часто компанії звертають увагу на те, наскільки сам претендент активний, а не просто чекає, поки йому передзвонять.

Те ж саме і в роботі. Не соромтеся коректно нагадувати людям про себе і про свої проханнях, вчіться аргументовано відстоювати свою думку, щоб не мовчати, якщо ви не згодні з чим-небудь. Ви ж хочете, щоб вас бачили, а вашу думку - чули? Відповідь очевидна.

 

6. Завжди задавайте питання.

Одна з головних помилок молодих фахівців - боязнь задавати питання. У результаті вони не справляються з дорученим завданням чи виконують його не так, як було потрібно. Тому завжди запитуйте у вашого керівника те, що незрозуміло, просіть підтвердити, чи правильно ви зрозуміли своє завдання. Але, безумовно, не варто набридати начальнику з розпитуваннями: якщо вам потрібна допомога, постарайтеся спочатку самостійно знайти відповідь на свої питання або запитати у колеги.

 

7. Працюйте на 101%.

Коли ви влаштуєтеся на роботу, радимо вибрати таку тактику поведінки: якщо ви хочете, щоб вам в майбутньому платили $ 1000, працюйте на $ 1000, навіть якщо поки що ви «коштуєте» $ 100. Загалом, будьте готові і робіть більше, ніж від вас чекають: пропонуйте не один, а кілька варіантів вирішення задачі, будьте активними, просіть зворотний зв'язок, звертайтеся до начальника з питаннями тільки тоді, коли самі перепробували все, щоб знайти відповідь, але не знайшли. Так ви покажете своє бажання рости і розвиватися.

Але в той же час не потрібно намагатися перевершити себе і лізти зі шкіри геть - адекватно оцінюйте свої сили. В іншому випадку ризикуєте взяти на себе занадто багато завдань і не впоратися.

 

8. Не бійтеся розчарувань.

Будьте готові до того, що ваші уявлення про професію і те, що є в реальному житті, - можуть не збігтися. Це нормально, і таке трапляється досить часто.

Але не поспішайте звільнятися або змінювати професію. Якщо ви вже десь працюєте, дізнайтеся, чим займаються інші відділи в компанії, беріть участь в проектах, не пов'язаних безпосередньо з вашою спеціальністю, - цілком можливо, що вас щось зацікавить, і ви зможете спробувати свої сили в іншій сфері, що не ідучи з компанії.

Щеодинваріант, як можна знайти оптимальний професійний шлях: «препаруйте» своюпрофесію, проаналізуйте, яківнійєнапрямки, почитайтеінтерв'юзіздійсненимипрофесіоналами, сходітьнавідкритізустрічізними. Можливо, через брак знань і досвіду ви поки просто не бачите всіх варіантів і можливостей для професійного розвитку. Не виключено, що ви зможете залишитися у своїй професії, вибравши найбільш відповідний для вас напрям.

 

9. Вчіть англійську мову.

Здавалося б, банальна порада, але, на жаль, далеко не всі молоді фахівці можуть похвалитися відмінним знанням іноземної мови. А якщо ви не будете знати англійську, то для вас буде закрито багато шляхів. Наприклад, робота в міжнародній компанії. Більше того, іноді роботодавці віддають перевагу кандидату з хорошою англійською, навіть якщо він поступається своєму конкуренту в професійних знаннях.

 

10. Забудьте про зону комфорту.

Побудова успішної кар'єри вимагає регулярних виходів із зони комфорту - потрібно постійно розширювати свої знання, вирішуватися на відповідальні кроки, відкидати всі сумніви, приймати незаплановані рішення, вчитися і пробувати робити те, чого ви ніколи не робили і т.д. Ви повинні бути готові до всього цього і не боятися складних моментів, адже тільки так ви зможете розвиватися професійно і рухатися вперед.

 

Джерело: http://blog.rabota.ua/

У чому цінність стажування? Це професійний досвід плюс шанс влаштуватися в компанію мрії. І те, і інше ніхто не принесе на блюдечку - багато залежить від самого стажиста.

Як показують дослідження сайтів з пошуку роботи, студенти вузів сьогодні добре розуміють цінність стажування. Так, близько 17% студентів готові не просто працювати в цей період безкоштовно - вони готові заплатити за можливість співпраці з крупною компанією, в якій можна отримати цінний досвід.

 

Плюси, які дає стажування починаючим фахівцям, очевидні:

• можливість роботи «в полі», занурення в практику;

• знання і досвід за фахом;

• знайомства в професійному середовищі;

• можливість влаштуватися на постійну роботу;

• отримання рекомендацій.

 

Перше, що слід зробити, плануючи стажування - не пускати справу на самоплив. Можливо, вуз запропонує вам кілька варіантів стажування - не погоджуйтеся на перший-ліпший. Стажування для галочки - це час, витрачений даремно. А ваше завдання - витягти з стажування максимум користі.

 

Як діяти? 

Заздалегідь поцікавтеся, які програми є у вашому вузі, з якими підприємствами у вузі налагоджено співпрацю. Програму вибирайте свідомо, з прицілом на досвід і контакти, які ви можете отримати. Жоден, найдосвідченіший і розумний керівник стажування, не знає краще за вас про ваших кар'єрних прагненнях. Так що стажування як старт кар'єри - це ваша відповідальність.

 

Місце для стажування можна знайти самостійно. Напишіть лист в компанію вашої мрії (краще - у кілька компаній). Поясніть, чому хочете пройти стажування саме тут. Постарайтеся утриматися від шаблонних фраз на кшталт «мрію попрацювати в колективі професіоналів високого класу». Знайдіть зачіпку саме для цього роботодавця. Наприклад: «Місяць тому я прочитав інтерв'ю Генерального директора вашої компанії (прізвище, ім'я) на сайті WWW. Я зрозумів, наскільки прогресивні цінності, на які ви спираєтесь. Я хочу внести свій внесок у розвиток ваших проектів - тому що вони змінюють уявлення про ефективні підходи в роботі, надихають на виконання більш складних завдань ».

 

Підкресліть, що для вас стажування - не просто джерело знань і досвіду. Ви готові попрацювати на благо компанії з повною самовіддачею.

 

Під час стажування активно знайомтесь та спілкуйтесь з колегами, збирайте контакти. Мабуть, не варто «висіти на хвості» у співробітників компанії постійно, але виникати, задавати питання можна і потрібно.

 

Якщо вас запросять на мозковий штурм або нараду - погоджуйтеся. І постарайтеся внести хоча б одну (слушну!) пропозицію, щоб вас відзначили і запам'ятали.

 

Якщо компанія вам сподобалася, обов'язково дайте знати керівництву, що вам хотілося б потрапити сюди на постійну роботу. До вашого побажання прислухаються більш уважно, якщо по завершенню стажування ви запропонуєте свій проект для компанії. Наприклад, програму оптимізації окремих бізнес-процесів, просування сайту, захоплення нової ринкової ніші. Звичайно, ваші пропозиції не будуть досконалими - для цього буде недостатньо інформації. Але ви покажете свою зацікавленість, ініціативність, готовність думати про загальні цілі - а це великий плюс.

 

За матеріалами: http://hrliga.com/

Вам треба знати:

Зміни до Закону «Про зайнятість населення»:

Студенти вищих навчальних та учні професійно-технічних закладів, що закінчили початковий цикл навчання у таких закладах та здобули кваліфікацію за освітньо-кваліфікаційним рівнем „кваліфікований робітник”, „молодший спеціаліст”, „бакалавр”, „спеціаліст”, мають право проходити стажування на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання, фізичних осіб, що використовують найману працю, в тому числі і на умовах строкового трудового договору.

Загальний строк стажування не може перевищувати шість місяців.

Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки громадянина.

Під час проходження стажування осіб, визначених частиною першою цієї статті, роботодавець за згодою сторін може не виплачувати заробітну плату, або виплачувати її у розмірі, встановленому за згодою сторін (Стаття 28. Розширення можливостей для підвищення  конкурентоспроможності молоді).

Метою стажування є набуття досвіду з виконання професійних завдань та обов’язків, удосконалення професійних знань, умінь та навичок.

У разі виплати заробітної плати за час проходження стажування роботодавець може не сплачувати єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування

(Стаття28. Розширення можливостей для підвищення  конкурентоспроможності молоді).

Приватні агентства зайнятості, які надають послуги в пошуку роботи, повинні надавати їх безкоштовно. 

(Стаття 35. Діяльність приватних агентств зайнятості).

Забороняється зазначати в оголошеннях (рекламі) про вакансії вимоги до віку, статті осіб, які шукають роботу, надавати перевагу одній із статей, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, а також вимагати надання відомостей про особисте життя.

 

Вимоги великих міжнародних компаній до співробітників.

Знання іноземної мови (англійська)

Володіння міжнародними стандартами фінансової звітності (МСФЗ), міжнародними стандартами бухгалтерського обліку (МСБО)

Володіння MS Office

Велике бажання працювати та підвищувати свій професійний рівень.

 

Вимоги компаній України до співробітників.

Знання іноземних мов – схвалюється

Користувач ПК, Internet

Володіння MS Office

Знання 1С

Знання мов програмування

Навички в сфері продаж

Вміння працювати в команді, бажання розвитку, мотивація, здатність до навчання

Комунікабельність

Перш ніж робити остаточний вибір, необхідно вивчити себе, свої бажання, можливості та потенціалі. Подумайте, які предмети вам подобаються в школі, і за якими з них у вас висока успішність, чим подобається займатися у вільний від навчання час, які у вас хобі і захоплення. Адже може статися, що хобі почне приносити не лише задоволення, але дохід, стане основою для відкриття власного бізнесу.

Оцініть свої можливості. Не варто будувати ефемерні плани  в тій галузі, в якій вам «нічого не зрозуміло». Буває, що з часом відкривається прихований потенціал, але навряд чи ви станете великим математиком, якщо ваш середній бал по математичних науках зовсім не радує. Геніальні люди були геніями в своїй справі ще в дитинстві, відповідно, придивіться до того, що у вас добре виходить робити ще з ранніх років.

Пройдіть тест на профорієнтацію. Подібні психологічні тести проводяться в школі, та у центрах зайнятості. Дані тести розробляються психологами і соціологами, правдивість їх результатів, звичайно, не стовідсоткова, але, в будь-якому разі, зможе наштовхнути вас на певні роздуми і висновки.

Вивчіть ринок праці. Зробити це можна за допомогою сайтів з пошуку роботи, газет з оголошеннями про роботу. Так ви побачите, які професії зараз найбільш затребувані і фахівці якого рівня перебувають на першому ступені пошукових запитів.

Будьте далекоглядні. Подумайте над тим, які галузі будуть найбільш розвинені в той час, коли ви закінчите виш. Не секрет, що сьогодні, в епоху цифрових технологій, комп'ютерні науки розвиваються все активніше і ця тенденція не зменшуватиме темпи. Відповідно, хороші програмісти будуть потрібні і в майбутньому. Крім того, завжди «будуть в ціні» лікарі, оскільки в суспільстві з'являються нові віруси і захворювання, і для їх лікування потрібні прогресивні молоді фахівці.

Умови праці – важливий для багатьох чинник. Варто визначитися, як вам комфортніше працювати – вдома або в офісі, повний робочий день (з 9 до 18) або мати вільний графік, працювати без виїздів або бути готовим до постійних відряджень. Можливо, вам подобається працювати з людьми, а може, ви любите зосереджуватися на улюбленій справі і працювати наодинці, не відволікаючись на оточуючих. Робота на металургійному підприємстві суттєво відрізняється від роботи в офісі в центрі міста, а робота з людьми може стати каторгою для замкненої людини.

І, нарешті, доступність навчання. Сьогодні доводиться вибирати, куди піти вчитися, і часто вибір досить обмежений. У жителів маленьких міст і сіл не завжди є фінансова можливість відправити своє чадо вчитися «за три дев'ять земель», та і, повернувшись в рідне селище, випускник не завжди зможе знайти собі професійне застосування. Фінансовий аспект навчання для багатьох батьків має першочергове значення. Якщо не вийшло вступити на бюджет, а можливості навчання на комерційній основі немає, руйнуються всі мрії про омріяну професію. Проте, завжди намагайтеся знайти вихід з ситуації: обдумайте можливість заробітку під час навчання, або ж вступ на факультет, схожий за напрямком підготовки.

Нижче узагальнені державні гарантії молодим спеціалістам.

Можливо, не всі ними скористуються, однак, знати про це варто.

Отже:

Молоді спеціалісти мають рівне з іншими громадянами право на працю.

Молодим спеціалістам надають перше робоче місце після закінчення або припинення навчання у середніх загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, а також після звільнення з дійсної строкової військової або альтернативної служби.

Державна Служба зайнятості сприяє у підборі підходящої роботи, у т.ч. на додаткові робочі місця шляхом надання дотації роботодавцю.

Молодим спеціалістам гарантоване навчання новим професіям, перепідготовка та підвищення кваліфікації, згідно з потребами ринку праці.

На підприємствах, в організаціях, установах молодим спеціалістам, хто закінчив загальноосвітню школу, професійно-технічний навчальний заклад і не отримав направлення на роботу, бронюють робочі місця для їхнього працевлаштування.

Крім цього, держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо працевлаштування:

- молоді, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних закладах освіти,

- молоді, яка звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце,

- дітям-сиротам, які залишилися без піклування батьків,

- особам, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного із батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.

Для працевлаштування таких осіб місцеві державні адміністрації, виконавчі органи відповідних Рад за поданням центрів зайнятості встановлюють квоту для бронювання на підприємствах, в установах і організаціях, незалежно від форм власності, з чисельністю понад 20 осіб до 5 процентів загальної кількості робочих місць за робітничими професіями.

Представляємо вашій увазі десять міфів про вибір професії, знання яких може допомогти вам прийняти обґрунтоване рішення.

 

Міф № 1. Вибрати професію - це просто

Планування кар'єри являє собою багатокроковий процес, який включає в себе достатнє вивчення себе і видів занять, які ви берете до уваги для того, щоб прийняти обґрунтоване рішення.

Міф № 2. Спеціаліст з профорієнтації може сказати мені, яку професію обрати

Спеціаліст з профорієнтації, або будь-який інший фахівець з розвитку кар'єри, не може сказати вам, яка професія буде найкращою для вас. Він або вона може надати вам рекомендації у виборі професії, які можуть допомогти вам просунутися вперед у прийнятті рішення.

Міф № 3. Я не можу заробляти на життя своїм хобі

Хто це сказав? При виборі кар'єри слід вибрати ту сферу діяльності, яка пов'язана з тим, що ви любите робити у вільний час, якщо ви цього хочете. Крім того, люди стають дуже майстерними і професійними у своїх хобі, хоча більшість навичок отримали неофіційно і невимушено.

Міф № 4. Я повинен вибрати вид діяльності зі списку «Найкращі професії»

Щороку публікується безліч статей і книг зі списком найбільш затребуваних професій, зроблених на основі прогнозів експертів. Ніщо не заважає вам поглянути на ці списки, щоб побачити професію, яка вам сподобається, але ви не повинні керуватися у виборі професії тільки цим списком. Не дивлячись на те, що прогнози часто ґрунтуються на достовірних даних, іноді все змінюється кардинально. Дуже часто те, що затребуване сьогодні, не буде затребуване завтра. До того ж, вам необхідно звернути увагу на ваші інтереси, цінності та навички при виборі професії. Тільки тому, що той чи інший вид діяльності має хорошу перспективу, не говорить про те, що він вам підходить.

Міф № 5. Заробляння великої кількості грошей приведе мене до щастя

Незважаючи на те, що заробітна плата важлива, це не єдиний фактор, який ви повинні розглядати при виборі професії. Дослідження показали, що гроші не обов'язково приносять задоволення від роботи. Для багатьох людей, отримувати задоволення від того, що вони роблять на роботі набагато важливіше. Тим не менш, вам слід враховувати розмір зарплати, серед інших факторів, при оцінці професії.

Міф № 6. Як тільки я виберу професію, я буду ретельно працювати і буду з нею назавжди

Це не так. Якщо ви незадоволені вашою професією з якоїсь причини, ви завжди можете змінити її на іншу. Багато людей змінюють вид діяльності кілька разів протягом свого життя.

Міф № 7. Якщо я зміню професію, то мої навички пропадуть марно

Ваші навички назавжди залишаться з вами. Ви можете застосувати їх і на іншій роботі.

Міф № 8. Якщо мій найкращий друг (або сестра, дядько, або близька людина) щасливий в тій чи іншій галузі діяльності, то і я буду теж щасливий

Всі люди різні, і те, що працює для однієї людини, не обов'язково буде працювати для іншої, навіть якщо та чи інша особа буде мати з вами багато спільного. Якщо хтось, кого ви знаєте, має професію, яка цікавить вас, вивчіть ту професію детальніше, але врахуйте той факт, що дана професія чи спеціальність може не завжди бути відповідним варіантом для вас.

Міф № 9. Все, що я повинен зробити - це вибрати сферу діяльності. Все інше само собою стане на свої місця

Вибір професії є чудовим початком, якісним стрибком, але є безліч інших речей, які потрібно робити після вибору. План розвитку кар'єри є дорожньою картою, яка веде вас від моменту вибору професії, до становлення працівником в бажаній області діяльності та до досягнення ваших довгострокових кар'єрних цілей.

Міф № 10. Дуже мало можливостей, для того, щоб вивчити яку-небудь сферу діяльності, фактично в ній не працюючи

Незважаючи на те, що власний досвід ніщо не замінить, є й інші способи досліджувати будь-яку сферу діяльності. Ви можете прочитати про це або в друкованих виданнях, або в онлайн-ресурсах. Ви також можете зустрітися і поговорити з тими, хто працює в цій сфері діяльності.

Джерело: http://poradnyk.com/

Ідеальне резюме, досвід роботи, компетенції та навички мають величезне значення при пошуку роботи мрії, але не є панацеєю. Як показує практика, існують деякі загальні правила працевлаштування, які визначають успіх здобувача в отриманні бажаного місця.

Якщо ви постійно докладаєте всілякі зусилля і робите величезну кількість спроб, але все одно не знаєте, як знайти роботу мрії, не зневіряйтеся. Високі компетенції, навички і досвід роботи є перевагами, які, на жаль, є не тільки у вас. Крім цього, слід звернути увагу на кілька загальних правил працевлаштування, які не втрачають своєї актуальності й донині.

 

Правила працевлаштування

1. Чесність і щирість

Сьогодні багато говорять про те, що не можна брехати в резюме, і це зовсім не даремно. Якби було можливим побудувати успішну кар‘єру на брехні, багато людей використовували б цей інструмент. Але як показує практика, така поведінка дає абсолютно протилежний результат. Саме тому чесність як перед роботодавцем, так і перед самим собою, є одним з перших правил працевлаштування.

2. Спостережливість

Інтерв’ю з роботодавцем — це не тільки можливість проявити себе, але й шанс отримати цінну інформацію, яка допоможе знайти роботу мрії. Тому, прийшовши на співбесіду, не зациклюйтеся лише на тому, щоб максимально розповісти про себе. Ваше завдання — дізнатися якомога більше про компанію, в яку ви прийшли, а також відзначити ті фактори, що мають для вас ключове значення, і можуть бути корисними в подальшому відборі цікавлять вакансій (наприклад, умови роботи, наявність відряджень, понаднормова робота і т.п.).

3. Співпраця з «конкурентами»

Якщо ви перебуваєте в пошуку роботи, це ще не означає, що ви повинні бути ворожо налаштовані до інших здобувачів, які можуть скласти вам конкуренцію. Адже кожна людина має власні уподобання та інтереси, які далеко не завжди перетинаються з вашими критеріями вибору роботи. Спілкуючись з колегами та обмінюючись інформацією, ви зможете не тільки розширити мережу своїх пошуків, але й отримати додаткові рекомендації, а також допомогти іншим (наприклад, якщо ви потрапите на вакансію, яка матиме більший інтерес для іншого претендента).

4. «Ні» зайвим рухам

Часом нам здається, що, відправивши своє резюме на максимальну кількість вакансій, ми тим самим збільшимо свої шанси знайти роботу. Насправді правила працевлаштування підтверджують інше — в більшості випадках ви просто витрачаєте час даремно, розпорошуючись на нецікаву пропозицію. Щоб уникнути таких ситуацій, перед тим як відправляти резюме, задайте собі кілька питань, завдяки яким ви чесно відповісте перед собою, чи дійсно ви хочете саме цю роботу і чи дійсно вона відповідає всім вашим вимогам.

5. Постійний рух вперед

Незважаючи на те, що ви перебуваєте в пошуку роботи мрії, продовжуйте розвиватися далі, покращуючи свою кваліфікацію, відвідуючи тренінги та семінари. Всі набуті знання виявляться корисними, і в той же час ви відкриєте для себе нові можливості працевлаштування, заводячи міцні професійні стосунки з новими людьми.

Ці правила працевлаштування повинні стати базовим керівництвом до дії кожного претендента, який не знає, як знайти роботу мрії. 

Джерело: http://vkurse.ua/

Психологи стверджують, що максимально позитивного враження можна домогтися на початку бесіди та наприкінці. Крім найбільш цікавих для претендентів питань про соціальний пакет, графік роботи, ключові обов'язки, кар'єрні перспективи, потрібно звернути увагу ще на деякі деталі, про які сьогодні й піде мова.

Як правило, роботодавці люблять людей, які хочуть розвиватися та рости в професійному сенсі. Вам, як майбутньому співробітнику, буде цікаво дізнатися, чи проводяться в компанії тренінги з розвитку особистісних якостей, чи є індивідуальні програми з персонального зростання. З одного боку, ви зможете показати, що вам цікаво щось крім заробітної плати, а з іншого, роботодавець побачить у вас співробітника з амбіціями (а таких більше люблять, ніж звичайних виконавців).

Скромність - не та якість, яка оцінюється менеджерами з персоналу. Як роботодавець буде ставитися до якості роботи, що ви можете зробити, щоб виправдати його надії, як досягнути кращих результатів? Ці питання на перспективу, які показують впевненість у силах і бажання бути попереду середньостатистичних співробітників.

Людина, яка знає собі ціну, обов'язково запитає, якою є її роль в компанії, в яких проектах їй належить взяти участь, які якості і знання їй для цього знадобляться. Наймач хоче побачити зрілого і в той же час відповідального працівника, який виявляє інтерес до довгострокових цілей компанії, роботодавець повинен бути впевнений, що в разі успіху на займаній посаді цей співробітник буде працювати протягом тривалого часу.

Одна з технік словесної дуелі передбачає «напад». Якщо ви запитаєте роботодавця, що змушує його працювати цілодобово, не шкодуючи сил і особистого часу, де він черпає натхнення, і якими є його пріоритети в житті, тим самим ви збентежите навіть найвпевненішу у своїх силах людину. Адже це вона повинна задавати питання! Але не думайте, що наймач відмовиться відповідати на них, він детально розповість про все, причому, зробить це з емоційним забарвленням. Ваше завдання - вислухати його уважно, оскільки ви дізнаєтеся багато нового про саму компанію, про її корпоративну культуру, про перспективи та майбутні плани, про дух колективізму.

 

Не потрібно питати!

Після закінчення співбесіді краще не ставити питання про зарплату, про можливість вільного графіка роботи. Краще, якщо роботодавець сам запропонує поговорити про це. На корпоративному сайті є форум, але такі питання на ньому зазвичай не піднімаються.

Особливо важливо не запитати, чому така чудова вакансія залишається відкритою, адже місце могло звільнитися з різних причин, можливо, з негативних, тому на співбесіді кожне питання ретельно продумувати, щоб не зіпсувати враження від розмови.

 

Як знайти першу роботу? Це запитання задає собі кожен випускник вишу, коледжу, технікуму або училища. Пошук першої роботи є захоплюючим і хвилюючим процесом. Адже залишаючи стіни навчального закладу, кожен випускник стикається з неясністю та невизначеністю свого майбутнього. Тим більше важливий і відповідальним є цей крок, що може бути не тільки захоплюючим, але й досить жорстким.

Насамперед, процесу пошуку роботи повинен передувати якийсь підготовчий період. Найважливішим тут є реалістична оцінка своїх можливостей. Адже багато роботодавців шукають фахівців, які вже мають якийсь досвід роботи. Тому в першу чергу необхідно підготуватися до того, що першою роботою стане робота на найнижчому щаблі кар'єрних сходів з невисокою оплатою праці.

Проте, не варто себе недооцінювати та дозволяти недосвідченості перешкоджати своїм починанням. Оцініть реально всі свої таланти та навички, які ви вже можливо встигли придбати раніше. Це обов'язково допоможе вам набути впевненості в собі та знайти першу роботу.

Не менш важливим моментом є чітке усвідомлення та розуміння конкретної галузі, сфери діяльності та спеціалізації, у якій ви бажаєте та плануєте працювати. Адже навіть у рамках одного підприємства та сама спеціальність може знайти різне застосування. І в залежності від вашого вибору надалі буде залежати як майбутнє матеріальне становище, так і рівень комфорту та задоволеності від професії.

Ознайомити з практичною стороною професії допоможе проходження практики. Більше того можливо саме організація, де ви проходили практику, стане місцем вашої першої роботи. У кожному разі відповідальний підхід до практики дасть можливість виявити свої якості, одержати невеликий досвід і, можливо, одержати позитивні рекомендації, які допоможуть знайти першу роботу в іншому місці.

Ще одним важливим моментом підготовчого етапу стане вивчення вимог, які висувають роботодавці до кандидатів з вашої спеціальності. Для цього приблизно протягом півроку до початку пошуків роботи варто переглядати відкриті вакансії. Можливо, для того, щоб знайти першу роботу вам буде потрібно здобути додаткові навички, що зустрічаються в більшості вакансій, і для цього у вас буде достатньо часу.

Знайти першу роботу не складно, важче її одержати.

На наступному етапі варто зібрати всі необхідні документи: дипломи, грамоти, рекомендаційні листи, якщо вони є в наявності та розпочати написання та відправлення резюме, у якому необхідно обов'язково вказати всі свої якості та навички. Не варто писати в резюме про відсутність досвіду роботи. Адже написання дипломної роботи та проходження практики - це вже чималий досвід, що гідний того, щоб прикрасити ваше резюме, створити сприятливе враження в потенційного роботодавця та, в остаточному підсумку, не тільки знайти першу роботу, але й одержати її. Саме резюме - ваша візитна картка, при знайомстві з якою роботодавець повинен зацікавитися саме вашою кандидатурою. Тому вкрай важливим є скласти його грамотно.

Якщо ваша кандидатура змогла зацікавити роботодавця, вас запросять пройти співбесіду. Не варто спізнюватися на цей важливий захід, приїхати необхідно вчасно, у встановлену годину. Приділіть особливу увагу своєму зовнішньому вигляду. Він не повинен бути зухвалим та неохайним. Перевагу віддайте діловому стилю.

Найважливіший етап співбесіди полягає в тому, щоб переконати роботодавця, що ви саме та кандидатура, що гідна обраної роботи. Всю підготовку, яку ви пройшли, перш ніж розпочати пошуки й, можливо, вже практично знайти першу роботу можна буде звести до нуля, якщо ви не зможете добре себе продати. Природно, що роботодавець не буде очікувати від вас знання всіх нюансів роботи, але буде при цьому шукати інші риси індивідуальності, які зможуть продемонструвати, здатні ви з нею в майбутньому впоратися чи ні.

Ключем до старту співбесіди на гарній ноті є мова вашого тіла. Ваші переживання не повинні бути помітними, не дозволяйте нервозності пересилити всі старання справити гарне враження. Управляйте своїм самовладанням, намагайтеся поводитися впевнено. Привітайте роботодавця з посмішкою на обличчі та повідомте його, наскільки підходящою кандидатурою ви є.

Крім того, дозволити зрозуміти, що ви маєте уявлення про майбутню роботу, вашому інтерв'юерові допоможе проведене вами перед співбесідою невелике дослідження та збір інформації про компанію, виготовлені нею товари і надавані послуги, особливості і місці на ринку.

Після закінчення співбесіди та відповідей на всі запитання роботодавця, задайте свої запитання про профіль роботи та компанію. Це продемонструє вашу справжню допитливість і зацікавленість у роботі.

Цілеспрямованість, бажання та ретельна підготовка обов'язково допоможуть вам знайти першу роботу, проявити себе в найкращій якості та рухатися кар'єрними сходами тільки вперед.

Джерело: http://for-life.pp.ua/

Вакансії в Україні та за кордоном (NEUVOO.COM.UA)

"Ми передзвонимо" - як уникнути такої відповіді після співбесіди

На що рекрутер дивиться в резюме

Оголошення про вакансії: як аналізувати

Ідеальна співбесіда: обходимо підводне каміння

Про що краще промовчати під час працевлаштування?

Як написати вдалий мотиваційний лист?
- Бачу ціль - не бачу перешкод
Кар'єра в сфері інформаційних технологій і телекомунікацій
Кар'єрні поради випускникам вишів та їх батькам
Як зробити будь-яке стажування максимально корисним для себе
Як стати успішним в майбутньому: 10 професійних навичок
Емоційна передбачуваність
- Як написати резюме
Як провести час без роботи з користю
Як оцінюють особистість шукача: 10 питань
- Знати собі ціну
Особисті якості фахівця в сфері IT і телекомунікацій
Резюме і профіль в LinkedIn
- У яких випадках слід шукати можливості зв'язатися з роботодавцем?
Правила роботи, які призведуть до кар'єрного зростання
Як визначити гідний для себе рівень винагороди?
5 питань, які потрібно задати собі при пошуку роботи
Cкладаємо власні стратегії пошуку роботи
Як будувати кар'єру молодому спеціалісту

Як нагадувати про себе після співбесіди

4 варіанти розташування пунктів резюме залежно від наступного кар'єрного кроку

Кар'єрна драбина

 

Що таке професія

 

Все, що ви повинні знати про першу роботу

 

Проблеми пошуку першого місця роботи

 

Моделі поведінки випускників вишів

 

Найпоширеніші підробітки для студентів

 

Пошук роботи через інтернет

 

Правила та приклад написання супровідного листа

 

Приклад рекомендаційного листа

 

Складання резюме

 

Співбесіда

 

Мова тіла на співбесіді

 

Кандидат без досвіду бажає працевлаштуватися

 

Як шукати роботу випускникам

 

Яким є ваш кар'єрний потенціал

 

Як стати копірайтером

 

Як зробити успішну кар'єру

Шановні працедавці! Запрошуємо до співпраці! Ви маєте можливість розповісти про діяльність Вашого підприємства, організації чи установи, запропонувати цікаві презентації, майстер-класи, тренінги, семінари для студентів різних спеціальностей. Можете ознайомити студентів з наявними вакансіями, залучити на практику, стажування чи постійну роботу. Для цього можна надіслати Ваші пропозиції на ел. пошту: v82@nupp.edu.ua або зателефонувати за номером: (0532) 57-32-03

Ознайомтесь із списком наявних спеціальностей

ПЕРШИЙ РІВЕНЬ ВИЩОЇ ОСВІТИ
(ОСВІТНІЙ СТУПІНЬ «БАКАЛАВР»)

#

Код спеціальності

Назва спеціальності

НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ НАФТИ І ГАЗУ

1

101

Екологія

2

103

Науки про Землю

3

144

Теплоенергетика

4

183

Технології захисту навколишнього середовища

5

184

Гірництво

6

185

Нафтогазова інженерія та технології

НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ АРХІТЕКТУРИ ТА БУДІВНИЦТВА

1

023

Образотворче мистецтво, декоративне мистецтво, реставрація

2

191

Архітектура та містобудування

3

192

Будівництво та цивільна інженерія

4

193

Геодезія та землеустрій

НАВЧАЛЬНО - НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ
ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ ТА МЕХАНОТРОНІКИ

1

113

Прикладна математика

2

122

Комп’ютерні науки інформаційні технології

3

123

Комп’ютерна інженерія

4

131

Прикладна механіка

5

133

Галузеве машинобудування

6

141

Електроенергетика, електротехніка та електромеханіка

7

172

Телекомунікації та радіотехніка

8

274

Автомобільний транспорт

НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ
ФІНАНСІВ, ЕКОНОМІКИ ТА МЕНЕДЖМЕНТУ

1

051

Економічна кібернетика та аналітична економіка

2

056

Міжнародні економічні відносини

3

071

Облік і оподаткування

4

072

Фінанси, банківська справа та страхування

5

073

Менеджмент

6

075

Маркетинг

7

076

Підприємництво, торгівля та біржова діяльність

8

242

Туризм

ГУМАНІТАРНИЙ ФАКУЛЬТЕТ

1

029

Інформаційна, бібліотечна та архівна справа

2

035

Філологія

спеціалізація 035.041 Германські мови та літератури (переклад включно), перша – англійська

ФАКУЛЬТЕТ ФІЗИЧНОЇ КУЛЬТУРИ ТА СПОРТУ

1

017

Фізична культура і спорт

2

227

Фізична терапія, ерготерапія

ДРУГИЙ РІВЕНЬ ВИЩОЇ ОСВІТИ
(ОСВІТНІЙ СТУПІНЬ «МАГІСТР»)

#

Код спеціальності

Назва спеціальності

НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ НАФТИ І ГАЗУ

1

101

Екологія

2

144

Теплоенергетика

3

183

Технології захисту навколишнього середовища

4

185

Нафтогазова інженерія та технології

НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ АРХІТЕКТУРИ ТА БУДІВНИЦТВА

1

023

Образотворче мистецтво, декоративне мистецтво, реставрація

2

191

Архітектура та містобудування

3

192

Будівництво та цивільна інженерія

 

193

Геодезія та землеустрій

НАВЧАЛЬНО - НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ
ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ ТА МЕХАНОТРОНІКИ

1

113

Прикладна математика

2

122

Комп’ютерні науки інформаційні технології

3

123

Комп’ютерна інженерія

4

131

Прикладна механіка

5

133

Галузеве машинобудування

6

141

Електроенергетика, електротехніка та електромеханіка

7

172

Телекомунікації та радіотехніка

8

274

Автомобільний транспорт

НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ
ФІНАНСІВ, ЕКОНОМІКИ ТА МЕНЕДЖМЕНТУ

1

051

Економічна кібернетика та аналітична економіка

2

056

Міжнародні економічні відносини

3

071

Облік і оподаткування

4

072

Фінанси, банківська справа та страхування

5

073

Менеджмент

6

075

Маркетинг

7

076

Підприємництво, торгівля та біржова діяльність

8

074

 Публічне управління та адміністрування

ГУМАНІТАРНИЙ ФАКУЛЬТЕТ

1

029

Інформаційна, бібліотечна та архівна справа

2

035

Філологія

спеціалізація 035.041 Германські мови та літератури (переклад включно), перша – англійська

ФАКУЛЬТЕТ ФІЗИЧНОЇ КУЛЬТУРИ ТА СПОРТУ

1

017

Фізична культура і спорт

Заходьте на офіційний сайт університету та слідкуйте за інформацією щодо відкритих вакансій, новин та заходів із питань  працевлаштування  студентів і випускників

Презентації – це можливість представити в найкращому вигляді підприємство, організацію чи фірму студентській аудиторії, розповісти про пріоритети роботи, особливості і винагороду за працю.

Презентація надає підприємству чи фірмі додаткову можливість швидкого зворотного зв'язку, проведення опитувань, анкетування серед студентів, сприяє підвищенню популярності, зміцненню іміджу компанії.

Дні кар’єри – це унікальна  можливість розповісти майбутнім випускникам про Вашу роботу, її особливості, надати майбутнім спеціалістам корисні поради.

 

Що таке ДНІ КАР’ЄРИ?

Це зустрічі молодих спеціалістів-випускників університету, працюючих по різних спеціальностях, зі студентами.

Під час зустрічей спеціалісти розповідають студентам про те, як і чому вони обрали свою роботу, як вони її шукали і які вимоги до молодих спеціалістів зі сторони працедавців, відповідають на питання студентів.

Зустрічі проводяться в університеті, на кожній кафедрі за участю 3-5 спеціалістів.

 

Теми загальноуніверситетських зустрічей під час  ДНІВ КАР’ЄРИ:

  • Кар’єра в будівництві.
  • Кар’єра в врхітектурі.
  • Кар’єра в фінансово-економічній сфері.
  • Кар’єра в менеджменті та бізнесі.
  • Кар’єра в машинобудуванні.
  • Кар’єра в нафтогазовій сфері та секторі природокористування.
  • Кар’єра в гуманітарній сфері.
  • Кар’єра в банківській сфері.

Якщо Ви бажаєте прийняти участь у Днях кар’єри, то зв’яжіться з нами зручним для Вас чином.

На ярмарці студенти можуть вільно спілкуватися із працедавцями.

Представники підприємств можуть залучати кращих студентів до роботи у своїх компаніях.

 

Студентам:

Знайомство з компаніями

Можливість знайти місце роботи або стажування

Тренінгові програми та багато іншого

 

Працедавцям:

Презентація компанії

Пошук студентів або випускників для роботи в своїй компанії

Як дізнатися?

- Чи впевнені Ви?

- Чи хитруєте Ви?

Як дізнатися сильні сторони своєї натури

- Як ви вирішуєте свої проблеми?

Як ставляться до Вас колеги?

Чи задоволені ви собою?

Чи спокійно у вас на душі?

Чи вмієте ви справлятися з неприємностями?

Як Ви ставитеся до грошей

Визначте ваш тип особистості

Визначте свій тип інтелекту

Дізнайтеся рівень вашої конкурентоспроможності

Наскільки хороший ви програміст?

Побудуйте свою систему цінностей

Пригальмувати або набрати швидкість?

Чи довіряєте ви інтуїції?

Чи досягнете ви успіху в кар?

Чи знаєте ви мову жестів?

Чи можете ви отримати роботу своєї мрії?

Чи можеш ти стати менеджером?

Чи схильні ви до наукової роботи?

- Чи вмієте ви планувати?

Чи можна вас назвати скромним
Чи вмієте ви переконувати?
Наскільки ви любите свою роботу і чим готові пожертвувати заради неї?
- Вас сприймають оточуючі?
Чи дипломатичні ви?
Чи ефективний ви лідер?
Яким є ваш кар'єрний потенціал?

 

Практика студентів університету є невід’ємною складовою освітньо-професійної програми підготовки фахівців. Вона спрямована на закріплення теоретичних знань, отриманих студентами за час навчання, набуття і удосконалення практичних навичок і умінь за відповідною спеціальністю.

Метою практики є формування та розвиток у студентів професійного вміння приймати самостійні рішення в умовах конкретного виробництва, оволодіння сучасними методами, формами організації праці, знаряддями праці в галузі їх майбутньої спеціальності.     

Види та обсяги практик визначаються освітньо-професійною програмою підготовки фахівців, що відображається відповідно в навчальних планах і графіках навчального процесу.

Місцем проведення практики можуть бути сучасні підприємства, (організації, установи) різних галузей господарства, науки, освіти, охорони здоров’я, культури, торгівлі, сільського господарства, державного управління. Залежно від конкретної спеціальності студентів основним видом практики є виробнича.

Метою виробничої практики є закріплення та поглиблення теоретичних знань, отриманих студентами в процесі вивчення певного циклу теоретичних дисциплін, практичних навичок зі спеціальності, а також збір фактичного матеріалу для виконання курсових проектів (робіт).

Переддипломна та виробнича практики студентів  є завершальним етапом навчання і проводиться на випускному курсі з метою узагальнення і вдосконалення здобутих ними знань, практичних умінь та навичок, оволодіння професійним досвідом та готовності їх до самостійної трудової діяльності, а також збору матеріалів для дипломного проектування.     

Практика студентів університету проводиться на базах практики.

При підготовці фахівців за цільовими договорами з підприємствами (організаціями, установами) бази практики передбачаються у цих договорах.

Студенти можуть самостійно, за погодженням із завідуючим кафедри, підбирати для себе базу практики за фахом і пропонувати її для використання.

Випускники
Полтавського національного технічного університету ім. Юрія Кондратюка, які працюють на керівних посадах провідних підприємств, установ і організацій

#

ПІБ

Кафедра

Факультет, спеціальність

Рік закінчення навчання

Посада, звання

Місце роботи

Адреса підприємства (установи)

Навчально-науковий інститут архітектури і будівництва

1

Кукоба Анатолій Тихонович

АДГЗСБ

Сільськогосподарське

будівництво

1972

Мер м. Полтава, до 2006р.

Міськвиконком

м. Полтава

2

Шляховий Юрій Віталійович

АіМБ

Промислове

і цивільне будівництво

1985

Керуючий філією

Полтавська обласна філія ПАТ «Укрсоцбанк»

м. Полтава

3

Головкін Олександр Васильович

КМДП

Промислове

і цивільне будівництво

1981

Директор

БМФ «Укргазпромбуд»

м. Полтава

4

Юхименко Олександр Олександрович

КМДП

Промислове

і цивільне будівництво

1985

Заступник генерального директора

ТОВ «Виробничо-комерційна фірма «СЕН»

м. Полтава

5

Маляренко Валерій Іванович

ЗБіККтаОМ

Промислове

і цивільне будівництво

1978

Перший заступник генерального директора з технічних питань

ТОВ з додатковою відповідальністю «Полтаватрансбуд»

м. Полтава

6

Ландарь Олексій Михайлович

ЗБіККтаОМ

Промислове

і цивільне будівництво

1963

Генеральний директор

ТОВ «Полтавтрансбуд»

м. Полтава

7

Семко Олександр Володимирович

ЗБіККтаОМ

Промислове

і цивільне будівництво

 

в.о. директора ННІ АтаБ

Полтавський національний технічний університет імені Юрія Кондратюка

м. Полтава

8

Черних Сергій Петрович

КМДП

Промислове

і цивільне будівництво

1982

Перший заступник голови Служби безпеки України з 01.03.2013 по 28.02.2014

Служба безпеки України

м. Київ

9

Галушко Борис Павлович

АіМБ

Промислове

і цивільне будівництво

1985

Заступник голови обладміністрації

Полтавська обласна державна адміністрація

м. Полтава

10

Бондаренко Олександр Вікторович

АіМБ

Промислове

і цивільне будівництво

1981

Заступник голови держбуду України 2003-2005рр.

Державна архітектурно-будівельна інспекція

м. Київ

11

Сазонов Костянтин Олександрович

Кафедра архітектури будівель, містобудування та дизайну

Промислове

і цивільне будівництво

1975

Завідуючий кафедрою дизайну інтер`єру

Київський національний університет технологій і дизайну

м. Київ

12

Веревський Андрій Михайлович

ЗБіККтаОМ

Промислове

і цивільне будівництво

1992

Народний депутат України

 

м. Київ

13

Ченчевий Валерій Геннадійович

Кафедра АтаМБ

Промислове

і цивільне будівництво

1977

Голова правління ПАТ «Київводоканал»

ПАТ «Київводоканал»

м. Київ

14

Надоша Олег Володимирович

ЗБіККтаОМ

Промислове

і цивільне будівництво

1989

Народний депутат України

 

м. Київ

15

Голбан Тимофій Тимофійович

КМДП

Будівництво та цивільна інженерія

2018

Директор Департаменту будівництва, містобудування і архітектури та житлово-комунального господарства Полт.ОДА

Полтавська обласна державна адміністрація

м. Полтава

16

Козичко Іван Васильович

КМДП

Промислове і цивільне будівництво

1980

Начальник виробничо-технічного відділу ПЗВД «Полтавтрансбуд»

ТОВ «Полтавтрансбуд»

м. Полтава

17

Новицький Павло Леонідович

КМДП

Промислове і цивільне будівництво

1983

Голова Наглядової Ради ДПАТ «Сумбуд»

ДПАТ «Сумбуд»

м. Суми

18

Іщенко Володимир Вікторович

Автомобільних доріг, геодезії, землеустрою та сільських будівель

«Автомобільні дороги та аеродроми»

2002

головний інженер

ТОВ «Онур»

 

19

Заїка Андрій Валерійович

Автомобільних доріг, геодезії, землеустрою та сільських будівель

«Автомобільні дороги та аеродроми»

2007

зам. директора ДП «Агентство місцевих доріг у Полт. обл.»

ДП «Агентство місцевих доріг у Полтавській області»

м. Полтава

20

Глуховеря Віталій Михайлович

Автомобільних доріг, геодезії, землеустрою та сільських будівель

«Автомобільні дороги та аеродроми»

2003

начальник відділу дорожнього господарства управління капітального будівництва

Департамент будівництва містобудування і архітектури та житлово-комунального господарства облдержадміністрації

 

м. Полтава

21

Гусенко Максим Володимирович

Автомобільних доріг, геодезії, землеустрою та сільських будівель

«Автомобільні дороги та аеродроми»

2006

головний інженер

 

«Лохвицький райавтодор»

 

22

Погрібний Дмитро Олександрович

Автомобільних доріг, геодезії, землеустрою та сільських будівель

«Геодезія та землеустрій»

2018

Директор

Державного підприємства Полтавський науково-дослідний та проектний інститут землеустрою.

 

м. Полтава

23

Борисюк Олександр Віталійович

Кафедра технології будівельних конструкцій, виробів і матеріалів

технології будівельних конструкцій, виробів і матеріалів

1999

головний технолог

 

ТОВ «Завод залізобетонних виробів №7»

м. Полтава

24

Дудко Максим Сергійович

Кафедра технології будівельних конструкцій, виробів і матеріалів

технології будівельних конструкцій, виробів і матеріалів

2005

начальник будівельної лабораторії

«DUGLAS ALLIANCE LTD»

м. Київ

25

Сафронович Ольга Миколаївна

Кафедра технології будівельних конструкцій, виробів і матеріалів

технології будівельних конструкцій, виробів і матеріалів

2018

начальник ВТК

ТОВ «Будівельна компанія «Комбінат виробничих підприємств»

с. Терешки

26

Лебединський Сергій Сергійович

Кафедра архітектури та міського будівництва

Промислове і цивільне будівництво

2013

головний інженер проекту в ТОВ «Науково-дослідний проектно-вишукувальний інститут «Полтаваагропроект»

 

ТОВ «Науково-дослідний проектно-вишукувальний інститут «Полтаваагропроект»

м. Полтава

27

Соболь Олександр Борисович

Кафедра архітектури та міського будівництва

Міське будівництво і господарство

2018

начальник відділу з експлуатації, ремонту наземних споруд та господарських робіт

Кременчуцький льотний коледж національного авіаційного університету

м. Кременчук

28

Фисун Андрій Миколайович

Кафедра архітектури та міського будівництва

Промислове і цивільне будівництво

2015

старший прораб відділу капітального будівництва «Еристовського ГЗК»

 

«Еристовський ГЗК»

м. Горішні Плавні

29

Войтович Юрій Олександрович

Кафедра образотворчого мистецтва

Декоративно-прикладне мистецтво

2001

відомий художник-кераміст

 

м. Київ

30

Бернацький Юрій Борисович

Кафедра образотворчого мистецтва

Декоративно-прикладне мистецтво

2013

Директор приватної художньої школи м. Полтава

Арт-студія «Художник»

м. Полтава

31

Будущева Ганна Олексіївна

Кафедра образотворчого мистецтва

Декоративно-прикладне мистецтво

2002

Завуч ПДХШ

Дитяча художня школа

м. Полтава

32

Пілюгіна Ольга Євгенівна

Кафедра образотворчого мистецтва

Декоративно-прикладне мистецтво

2005

Лауреат державних премій та стипендій Президента України

 

с. Решетилівка

33

Кашперський Олексій Віталійович

Кафедра образотворчого мистецтва

Декоративно-прикладне мистецтво

2010

Директор дизайн-студії

Дизайн студія «K&V»

м.Роквіль (США)

34

Канівець Людмила Сергіївна

Кафедра архітектури будівель та містобудування

Містобудування

2005

Лауреат Державної премії України 2008 р. в галузі «Архітектура»

 

м. Миргород

35

Зубашич Едуард Михайлович

Кафедра архітектури будівель та містобудування

Архітектура

1989

Голова Полтавської обласної організації національної спілки архітекторів України

 

 

м. Полтава

36

Шевельов Микола Анатолійович

Кафедра архітектури будівель та містобудування

Дизайн архітектурного середовища

2000

Головний архітектор

Полтавська обласна державна адміністрація

м. Полтава

37

Гузик Володимир Васильович

Кафедра архітектури будівель та містобудування

Дизайн архітектурного середовища

1994

Директор

ТОВ «Архімістобуд»

м. Полтава

38

Кривцов Андрій Володимирович

Кафедра архітектури будівель та містобудування

Архітектура будівель і споруд

1998

Начальник Управління архітектури та містобудування

Сумська міська рада

м. Суми

39

Кривцов Олег Володимирович

Кафедра архітектури будівель та містобудування

Архітектура будівель і споруд

1994

Начальник Управління архітектури та містобудування

Сумська обласна державна адміністрація

м. Суми

40

Мясніченко Валентин Олексійович

Кафедра архітектури будівель та містобудування

Містобудування

1994

Заступник голови м. Хорол

 

м. Хорол

41

Шмонденко Андрій

Григорович

Кафедра архітектури будівель та містобудування

Архітектура будівель і споруд

2001

Начальник відділу містобудування та архітектури, головний архітектор

Відділ містобудування та архітектури м. Лубни

м. Лубни

42

Бер Аліна Миколаївна

Кафедра архітектури будівель та містобудування

Містобудування

1989

В.о. головного архітектора, спеціаліст І категорії з питань будівництва, містобудування та архітектури

Тростянецька міська рада Сумської області

м. Тростянець Сумська область

43

Карюк Микола Всеволодович

Кафедра архітектури будівель та містобудування

Архітектура

1973

Головний архітектор

ТОВ «ПІ Полтаваархпроект»

м. Полтава

44

Заєць Сергій Петрович

Кафедра архітектури будівель та містобудування

Архітектура

1986

Директор ПП «Імпровіз»

ПП «Імпровіз»

м. Полтава

45

Регін Олександр Олександрович

Кафедра архітектури будівель та містобудування

Архітектура

1986

Головний архітектор

АКВДП «Державний проектний інститут містобудування»

м. Полтава

46

Юхименко Михайло Васильович

Кафедра архітектури будівель та містобудування

Архітектура

1976

Заслужений архітектор України

Перший заступник міського голови

м. Полтави

(1997-2000 – головний архітектор)

Міськвиконком

м. Полтава

47

Забишний Василий Іванович

Кафедра гідравліки, водопостачання та водовідведення

Водопостачання та водовідведення

1978

Замісник генерального директора

КП ПОР «Полтававодоканал»

м. Полтава

47

Забишний Євген Васильович

Кафедра гідравліки, водопостачання та водовідведення

Водопостачання та водовідведення

2000

Головний інженер

КП ПОР «Полтававодоканал»

м. Полтава

48

Забишний Віктор Іванович

Кафедра гідравліки, водопостачання та водовідведення

Водопостачання та водовідведення

2002

Начальник водозабірних насосних станцій

КП ПОР «Полтававодоканал»

м. Полтава

49

Страшко Павло Віталійович

Кафедра гідравліки, водопостачання та водовідведення

Водопостачання та водовідведення

2008

Начальник

Супрунівських очисних споруд

КП ПОР «Полтававодоканал»

м. Полтава

50

Мистюк Сергій Іванович

Кафедра гідравліки, водопостачання та водовідведення

Водопостачання та водовідведення

2009

Начальник Затуринських очисних споруд

КП ПОР «Полтававодоканал»

м. Полтава

51

Медведовський Євген Валерійович

Кафедра гідравліки, водопостачання та водовідведення

Водопостачання та водовідведення

2010

Головний інженер

КП «Кременчукводоканал»

м. Кременчук

52

Михеєв Роман Валентинович

Кафедра гідравліки, водопостачання та водовідведення

Водопостачання та водовідведення

1998

Головний технолог

КП «Кременчукводоканал»

м. Кременчук

53

Строк Сергій Борисович

Кафедра гідравліки, водопостачання та водовідведення

Водопостачання та водовідведення

1985

Головний інженер

КП «Луцькводоканал»

м. Луцьк

54

Строк Максим Сергійович

Кафедра гідравліки, водопостачання та водовідведення

Раціональне використання та охорона водних ресурсів

2006

Заступник начальника водозабору

КП «Луцькводоканал»

м. Луцьк

55

Мальований Володимир Олексійович

Кафедра гідравліки, водопостачання та водовідведення

Будівництво і цивільна інженерія

2018

Фінансовий директор КП «Кременчукводоканал»

КП «Кременчукводоканал»

м. Кременчук

Навчально-науковий інститут інформаційних технологій і механотроніки

1

Якуба Євгеній Григорович

Кафедра будівельних машин і обладнання

Автомобільний транспорт

2011

Начальник відділу транспорту Полтавського Міськвиконкому

Полтавський Міськвиконком

м. Полтава

2

Чередніков Володимир Миколайович

Кафедра будівельних машин і обладнання

Підйомно-транспортні, будівельні, меліоративні машини та обладнання

1994

Головний конструктор

ТОВ КБ «Аерокоптер»

36009, м. Полтава,

вул.Зiньковска, 52

3

Певнев Павло Миколайович

Кафедра будівельних машин і обладнання

Підйомно-транспортні, будівельні, меліоративні машини та обладнання

1995

Технічний директор

Автоцентр-Полтава

36000, м. Полтава, Київське шосе, 29

4

Погорілий Ігор Васильович

Кафедра будівельних машин і обладнання

Підйомно-транспортні, будівельні, меліоративні машини та обладнання

1997

Заступник директора з навчальної роботи

Полтавський будівельний технікум транспортного будівництва

36004,

м. Полтава, площа Слави, 4

5

Задворкін Дмитро Юрійович

Кафедра будівельних машин і обладнання

Автомобільний транспорт

2015

Голова Шевченківської районної у м. Полтава ради

Шевченківська районна у м. Полтава рада

вул. Івана Мазепи, 30, Полтава, Полтавська, 36000

6

Ващенко Костянтин Миколайович

Кафедра технології машинобудування

Технологія машинобудування

2002

кандидат технічних наук, доцент, лауреат щорічної Премії Президента України для молодих учених за 2007 рік, заступник генерального конструктора на ВАТ "Лтава"

ВАТ «Лтава»

м. Полтава

7

Клименко Віталій Григорович

Кафедра технології машинобудування

Технологія машинобудування

1996

Головний технолог

ПАТ «Електромотор»

36000,

м. Полтава, вул. Європейська, 155

8

Більчук Антон Сергійович

Кафедра технології машинобудування

Технології

машинобудування

2008

Директор

Полтавський механічний завод Денасмаш, ПАТ

36007,

Полтава,

Заводська вулиця, 3,

(0532) 519-023

9

Шершов Вадим Валерійович

Кафедра технології машинобудування

Технології

машинобудування

2005

Директор з виробництва

ПАТ «Полтавський автоагрегатний завод»

36009, Полтава, вул.

Зеньковская, 57,

10

Крайник Юрій Леонідович

Кафедра технології машинобудування

Технології

машинобудування

 

начальник ливарного цеху ПАТ «Полтавамаш»

ПАТ «Полтавамаш»

м. Полтава

11

Григоренко Сергій Олександрович

Кафедра технології машинобудування

Технології

машинобудування

2005

Директор

ТОВ «Упрспецмонтаж»

м. Полтава

12

Барильченко

Анатолій Миколайович

Кафедра автоматики і електроприводу

Електромеханічні системи автоматизації та електропривод

1999

Директор

ТОВ «Глобинський переробний завод»

39000, Полтавська область, Глобинський район, м. Глобине, вул. Володимирівська, 203

13

Пушенко

Денис

Михайлович

Кафедра автоматики і електроприводу

Електромеханічні системи автоматизації та електропривод

2002

Головний енергетик

Полтавська філія

«УГВ-Сервіс»

36000, м. Полтава, вул. Грабчака, 4.

14

Шкурат

Андрій

Олексійович

Кафедра автоматики і електроприводу

Електромеханічні системи автоматизації та електропривод

2004

Головний енергетик

Комунальне підприємство Полтавської обласної ради «Полтававодоканал»

36020,

м. Полтава, вул. Пилипа Орлика, буд. 40-А

15

Севідов

Валентин

Сергійович

Кафедра автоматики і електроприводу

Електромеханічні системи автоматизації та електропривод

2008

Заступник начальника служби по ремонту підстанцій

ПАТ «Полтаваобленерго»

36000,

м. Полтава, вул. Старий Поділ, 5

16

Колодяжний Олександр

Петрович

Кафедра автоматики і електроприводу

Електромеханічні системи автоматизації та електропривод

2011

Головний енергетик

ТОВ «Білоцерківський молокозавод»

09172,

Київська область, Белоцерківский район, с. Томилівка, вул. Узинска, 2

17

Містюк

Іван

Іванович

Кафедра автоматики і електроприводу

Електромеханічні системи

автоматизації та електропривод

2014

Начальник служби водовідведення

Комунальне підприємство Полтавської обласної ради «Полтававодоканал»

36020,

м. Полтава, вул.Пилипа Орлика, буд. 40-А

18

Безручко М.аксим Іванович

Кафедра Вищої та прикладної математики

Інформатика

2018

Директор

ТОВ «АЙТІЕЛЕС ЮЕЙ»

м. Полтава

вул.. Європейська,6а

Навчально-науковий інститут фінансів економіки та менеджменту

1

Чернявський Микола Олександрович

Кафедра економіки підприємства та управління персоналом

Економіка підприємства

1995

Заступник голови правління з адміністративної діяльності

ПАТ «Прикарпаттяобленерго»

76014, Україна. м. Івано- Франківськ, вул. Індустріальна, 34

2

Яхіна Тетяна Русланівна

Кафедра економіки підприємства та управління персоналом

Економіка підприємства

1996

К.е.н., член правління-заступник голови правління

ПАТ «Мегабанк»

м. Харків, вул. Алчевських, 30

3

Шевченко Таміла Вячеславівна

Кафедра економіки підприємства та управління персоналом

Економіка підприємства

1999

Голова Кобеляцької районної державної адміністрації Полтавської області

Кобеляцька РДА

Полтавської області

39200, Полтавська обл., Кобеляцький р-н, м. Кобеляки, вул. Шевченка, буд. 15/27

4

Лисак Олег Вікторович

Кафедра економіки підприємства та управління персоналом

Економіка підприємства

1995

Генеральний директор

ФК «Ворскла»

36000, м. Полтава, Майдан Незалежності, 16

5

Попельнюх Сергій Анатолійович

Кафедра економіки підприємства та управління персоналом

Економіка підприємства

1999

Голова ТОВ «Нафтогазмонтаж»

ТОВ «Нафтогазмонтаж»

37300, Полтавська обл., Гадяцький р-н, м. Гадяч, вул. 50 років Жовтня, 44

6

Кремчук Тетяна Юріївна

Кафедра економіки підприємства та управління персоналом

Економіка підприємства

2005

Фінансовий директор

ТОВ «Інвестиційно-промислова компанія «Полтавазернопродукт»

39001, Полтавська обл., Глобинський район, м. Глобине, вул. Заводська, 1

7

Момот Тетяна Валеріївна

Кафедра економіки підприємства та управління персоналом

Економіка підприємства

1995

Завідувач кафедри фінансово-економічної безпеки і аудиту,

д.е.н., професор

Харківський національний університет міського господарства ім. О.М.Бекетова

61002, Україна, м. Харків, вул. Маршала Бажанова, 17

8

Федорченко Дмитро Володимирович

Кафедра економіки підприємства та управління персоналом

Економіка підприємства

2011

Керівник проекту по впровадженню TMS

ТОВ «Нова пошта»

м. Київ,

вул. Велика Житомирська,

9

Самкова Анастасія Юріївна

Кафедра економіки підприємства та управління персоналом

Економіка підприємства

2014

Директор

ТОВ «ГлобалРайсГруп»

ТОВ «ГлобалРайсГруп»

36014, Полтавська обл., м. Полтава, вул.. Соборності, буд. 72, офіс 303

10

Головатий Олександр Маркович

Кафедра економіки підприємства та управління персоналом

Економіка підприємства

2006

Директор МП «Протон»

МП «Протон»

36000, м. Полтава, вул. Серьогіна,8

11

Мирон Юрій Васильович

Кафедра економіки підприємства та управління персоналом

Економіка підприємства

1998

Директор

ТОВ «Новапринт»

ТОВ «Новапринт»

36040, Україна, Полтавська область, місто Полтава, вул. Героїв Сталінграду,

буд. 34/24А корпус 1 квартира 128.

12

Кривошей Олександр Олександрович

Кафедра економіки підприємства та управління персоналом

Економіка підприємства

2014

Заступник директора

ТОВ «Гравіті-Пласт»

ТОВ «Гравіті-Пласт»

49081, м. Дніпро,

вул. Артельна, 10

13

Шикіло Анастасія Валеріївна

Кафедра економіки підприємства та управління персоналом

Економіка підприємства

2016

Головний економіст

ДП «Полтавський комбінат хлібопродуктів»

м. Полтава, вул. Небесної сотні, 69

14

Тарасов Дмитро Анатолійович

Кафедра економіки підприємства та управління персоналом

Економіка підприємства

2008

Директор з економічних питань

ТОВ «Смарагд»

36000, м. Полтава. вул. Соборності, 21, кв. 6

15

Золотайко Олена Григорівна

Кафедра економіки підприємства та управління персоналом

Економіка підприємства

2000

Головний економіст

ПАТ «Полтавський автоагрегатний завод»

36009, м. Полтава, вул. Зінківська, 57

16

Горшковоз Сергій Олександрович

Кафедра економіки підприємства та управління персоналом

Економіка підприємства

2016

Заступник начальника

Філія управління магістральних газопроводів Київтрансгаз Диканське ЛВУМГ

Полтавська обл., смт Диканька, вул. Газовиків, 65

17

Голбан Тимофій Тимофійович

Кафедра фінансів і банківської справи

(1а. секція державного управління і права)

Державна служба

2014

Директор

Департамент будівництва, містобудування і архітектури та житлово-комунального господарства

м. Полтава, вул. Зигіна, 1

18

Масленко Олександр Іванович

Кафедра фінансів і банківської справи

(1а. секція державного управління і права)

Державна служба

2015

Перший заступник начальника

Управління Держпраці у Полтавській області

м. Полтава, вул. Пушкіна, 119

19

Кулинич Оксана Василівна

Кафедра туризму та адміністрування

Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності

2016

Головний менеджер в Україні

«Irriga System SA»

Київ,вул. Берковеця 6А, оф. 224

20

Яценко Катерина Олексіївна

Кафедра туризму та адміністрування

Бізнес-адміністрування

2014

Завідувач сектору по роботі з грантоутворюючими організаціями та міжнародного співробітництва відділу міжнародних зв’язків

Полтавський національний технічний університет ім. Юрія Кондратюка

м. Полтава, просп. Першотравневий, 24

21

Філонич Олена Миколаївна

Кафедра фінансів і банківської справи

Фінанси і кредит

2008

Проректор з економічних питань – головний бухгалтер ПолтНТУ

Полтавський національний технічний університет ім. Юрія Кондратюка

м. Полтава, просп. Першотравневий, 24

22

Сівіцька Світлана Павлівна

Кафедра фінансів і банківської справи

«Фінанси і кредит»

2011

Проректор з наукової та міжнародної роботи ПолтНТУ

Полтавський національний технічний університет ім. Юрія Кондратюка

м. Полтава, просп. Першотравневий, 24

23

Онищенко Світлана Володимирівна

Кафедра фінансів і банківської справи

Фінанси і кредит

2006

Доктор економічних наук, професор кафедри фінансів і банківської справи

Полтавський національний технічний університет ім. Ю. Кондратюка

 

24

Моргун Олег Сергійович

Кафедра фінансів і банківської справи

Фінанси, банківська справа та страхування

2006

Завідувач Сектору Державної регуляторної

Служби України у Полтавській області

Державна регуляторна служба України,

м. Полтава

25

Батрак Віталій Анатолійович

Кафедра фінансів і банківської справи

Фінанси, банківська справа та страхування

2013

Директор групи компаній «Алло» в Полтавській області

Компанія «Алло»

м. Полтава

26

Клименко Юлія Миколаївна

Кафедра фінансів і банківської справи

Фінанси, банківська справа та страхування

2011

Заступник начальника департаменту економічного розвитку, торгівлі та залучення інвестицій Полтавської обласної державної адміністрації, головний спеціаліст

Полтавська обласна державна адміністрація

м. Полтава

27

Тополь Владислав Володимирович

Кафедра фінансів і банківської справи

Фінанси, банківська справа та страхування

2011

Начальник відділу забезпечення транспорту, центральний офіс

ТОВ «Нова Пошта»

м. Полтава

28

Тімченко Тетяна Іванівна

Кафедра фінансів і банківської справи

Фінанси, банківська справа та страхування

2011

Фінансовий аналітик

ТОВ «Нова Пошта»

м. Київ

29

Охріменко Андрій Олександрович

Кафедра фінансів і банківської справи

Фінанси і кредит

2010

Заступник головного лікаря з економічних питань в ПОДКЛ

ПОДКЛ

м. Полтава

30

Мащенко Олександр Володимирович

Кафедра економічної теорії та економічної кібернетики

Економічна кібернетика

2005

Керівник департамента логістики компанії «Кернел»

ТОВ «КЕРНЕЛ»

м. Київ

31

Сорока Максим Віталійович

Кафедра економічної теорії та економічної кібернетики

Економічна кібернетика

2006

Керівник ІТ проектів виробничих активів, відділ впровадження та підтримки 1С

ПРАТ

«КЕРНЕЛ ГРУПП»

м. Полтава, вул..Маррла-Бірюзова, 17

32

Вірченко Віктор Вікторович

Кафедра економічної теорії та економічної кібернетики

Економічна кібернетика

2008

Начальник відділу міжнародних зв'язків, доцент кафедри будівельних машин та обладнання

Полтавський національний технічний університет ім. Юрія Кондратюка

м. Полтава, просп. Першотравневий, 24

33

Сахацький Дмитро Олександрович

Кафедра економічної теорії та економічної кібернетики

Економічна кібернетика

 

заступник начальника управління з економічних питань в Управлінні охорони здоров'я виконавчого комітету Полтавської міської ради

Управління охорони здоров'я виконавчого комітету Полтавської міської ради

м. Полтава

34

Шарієвська

Анастасія

Володимирівна

Кафедра обліку і аудиту

Облік і аудит

2005

завідувач сектору адміністрування податків та зборів з фізичних осіб та єдиного внеску території обслуговування Полтавської ОДПІ

Полтавська ОДПІ

36000, м. Полтава, вул. Європейська, 4

35

Янко Антон Ігорович

Облік і аудит

Облік і аудит

2009

начальник розрахункового бюро ПАТ «Полтавський авто агрегатний завод»

переможець конкурсу «Кращий бухгалтер України»;

лектор, консультант, автор статей в профільних виданнях з питань обліку заробітної плати

ПАТ «Полтавський автоагрегатний завод»

м. Полтава

36

Желєзкіна Марина Олександрівна

Кафедра обліку і аудиту

Облік і аудит

2009

заступник головного бухгалтера ПАТ «Полтавського авто агрегатного заводу»

ПАТ «Полтавський автоагрегатний завод»

36009, м. Полтава, вул.Зіньковська, 57

37

Ясинська Мирослава Євгенівна

Кафедра обліку і аудиту

Облік і аудит

2005

головний спеціаліст відділу звітності про виконання місцевих бюджетів управління консолідованої звітності

Головне управління державної казначейської служби України

у Полтавській області

36011, вул. Шевченка, 1, м. Полтава

38

Ткаченко Ольга Олександрівна

Кафедра обліку і аудиту

Облік і аудит

2009

начальник відділу державного фінансового аудиту в галузі сільського господарства Департаменту контролю в аграрній галузі, екології та природокористування

Державна аудиторська служба України

м. Київ

39

Захарова Ольга

Анатоліївна

Кафедра обліку і аудиту

Облік і аудит

2005

доцент кафедри обліку і оподаткування;

головний бухгалтер

директор ТОВ «Реабілітаційний центр «Медклінік».

Київський національний економічний університет

ім. В.Гетьмана;

ТОВ «Медклінік»

ТОВ «Медклінік»

м. Київ

40

Степанченко Тетяна Олексіївна

Кафедра обліку і аудиту

Облік і аудит

2005

начальник відділу аналізу та контролю господарської діяльності

Полтавський національний технічний університет

імені Юрія Кондратюка

м. Полтава

41

Кривошапка Андрій

Кафедра обліку і аудиту

Облік і аудит

2004

директор компанії «Пост Фінанси», що входить до групи компаній «Нова Пошта»

Компанія «Нова Пошта»

м. Полтава

42

Коршенова Тетяна Іванівна

Кафедра обліку і аудиту

Облік і аудит

2002

головний бухгалтер

ТОВ НВФ «Карма Слав»

м. Полтава

43

Кальник Богдан

Сергійович

Кафедра обліку і аудиту

Облік і аудит

2004

головний бухгалтер

ТОВ АФ «Довженка»

м. Полтава

44

Трифонова В.Ю.

Кафедра обліку і аудиту

Облік і аудит

2005

директор

директор туристичного агентства TUI Полтава

м. Полтава

45

Поставний Артем Миколайович

Облік і аудит

Облік і аудит

2009

керівник напрямку реалізації скраплених вуглеводнів

СП «Полтавська газонафтова компанія»

м. Полтава

46

Мригін Євген Сергійович

Кафедра менеджменту і логістики

«Менеджмент організацій»

1999

Керівник Київського Регіонального Управління в Ukrsibbank BNP Paribas Group

Ukrsibbank BNP Paribas Group

м.Київ

47

Поставний Андрій Михайлович

Кафедра менеджменту і логістики

«Менеджмент інноваційної діяльності»

2013

директор студмістечка

Полтавський національний технічний університет імені Юрія Кондратюка

м. Полтава

48

Хомович Вячеслав Михайлович

Кафедра менеджменту і логістики

«Менеджмент організацій та адміністрування»

2015

Начальник конструкторського бюро

ПАТ «Полтавський авто агрегатний завод»

м. Полтава

49

Гордєєва (Міщенко) Наталія

Кафедра менеджменту і логістики

   

заступник директора

ТОВ «Приватне охоронне підприємство «С-Віта»

 

50

Шашель Сергій Володимирович

Кафедра міжнародної економіки та маркетингу

Міжнародна економіки

2011

головний спеціаліст Департаменту економічних систем життєзабезпечення

Міністерство регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України

м. Полтава

Навчально-науковий інститут нафти і газу

1

Гапон Сергій Михайлович

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Обладнання нафтових і газових промислів

2003

Головний механік

ПрАТ «Нафтогазвидобування»

м. Київ, вул. Льва Толстого 57,

2

Масленко Олександр Іванович

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Обладнання нафтових і газових промислів

2001

Перший заступник начальника Управління

Департамент соціального захисту населення 
Полтавської обласної державної адміністрації (Управління Держпраці у Полтавській області)

м. Полтава, вул. Пушкіна, 119

3

Бадула Іван Іванович

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Обладнання нафтових і газових промислів

2001

Перший заступник – заступник директора з навчальної роботи

Полтавський коледж нафти і газу ПолтНТУ

Вулиця Михайла Грушевського, 2А, Полтава, Полтавська область, 36000

4

Кунич Віталій Олександрович

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Обладнання нафтових і газових промислів

2001

Начальник відділення

Східне відділення проектних робіт НДПІ ПАТ «Укрнафта»

Полтава, вул. Пушкіна, 119

5

Іщенко Інна Сергіївна

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Обладнання нафтових і газових промислів

2006

Директор департаменту економічного розвитку торгівлі та залучення інвестицій

Полтавська ОДА

м. Полтава, вулиця Соборності, буд. 45

6

Шумська Любов Петрівна

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Обладнання нафтових і газових промислів (ЦПО – центр післядипломної освіти)

2011

Директор

Полтавський коледж нафти і газу ПолтНТУ

Вулиця Михайла Грушевського, 2А, Полтава, Полтавська область, 36000

7

Зеленевський Артур Антонович

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Обладнання нафтових і газових промислів

2003

Інженер

ТОВ «Укрнафтогазсервіс»

36000, м. Полтава, пров. Піонерський, 4

8

Величко Олександр Олександрович

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Обладнання нафтових і газових промислів (ЦПО – центр післядипломної освіти)

2017

Начальник сервісної служби

ТОВ «НТП Бурова техніка»

Головний офіс: 

01133, м. Київ 

бульвар Лесі Українки, 34

9

Шпак Олександр Миколайович

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Обладнання нафтових і газових промислів

2004

Головний механік

Schlumberger oilfield services Україна

Полтава, вул. Серьогіна, 9а

10

Дорохов Максим Анатолійович

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Обладнання нафтових і газових промислів

2012

Спеціаліст департаменту по розвитку і оцінці активів DTEK Oil&Gas – ДТЕК Нафтогаз

Компанія «ДТЭК»

ПрАТ «Нафтогазвидобування»

м. Київ, вул. Льва Толстого, 57

11

Тягун Юрій Миколайович

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Обладнання нафтових і газових промислів

2004

Заступник технічного директора

Компанія «КАДОГАН Україна»

м. Київ, вул. Шевченко, 27а

12

Мамишев Немат Камалович

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Обладнання нафтових і газових промислів

2016

Head of Mud Logging Unit

Endevour

Полтава, вул.. Пушкіна 28, офіс 4,

13

Голуб Олег Григорович

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Видобування нафти і газу

2008

Головний інженер

ДП «Укрнаукагеоцентр»

м. Полтава

вул.. М.Бірюзова, 51

14

Вішнікін Євген Валентинович

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Обладнання нафтових і газових промислів

2000

Генеральний директор

ТОВ «Шлюмберже сервісес Україна»

м. Київ

вул.Миколи Пимоненка 13-К оф.5

15

Опошнян В’ячеслав Вікторович

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Видобування нафти і газу

2005

Заступник начальника відділу долотного сервісу

ТОВ «Шлюмберже сервісес Україна»

м. Київ

вул.Миколи Пимоненка 13-К оф.5

16

Григоров Дмитро В’ячеславович

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Обладнання нафтових і газових промислів

2012

Начальник відділу долотного сервісу

ТОВ «Шлюмберже сервісес Україна»

м. Київ

вул.Миколи Пимоненка 13-К оф.5

17

Фірсунін Олександр

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Видобування нафти і газу

2008

Керівник департаменту з кріплення сверловин

ТОВ «Везерфорд Україна»

м. Полтава

вул.. Половка, 64

18

Галушка Роман

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Видобування нафти і газу

2007

Заступник начальника УРРБС

ТОВ «НТП Бурова техніка»

м. Полтава

19

Дирів Богдан Богданович

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Видобування нафти і газу

2005

Керівник відділу освоєння свердловин та гідророзриву пласта

ГПУ «Полтавагазвидобування»

м. Полтава

20

Клоченко Олег

Кафедра нафтогазової інженерії та технології

Видобування нафти і газу

2005

Керівник відділу освоєння та дослідження свердловин

НГВУ «Охтирканафтогаз»

м. Охтирка

21

Цигрик Марина Олександрівна

Кафедра прикладної екології та природокористування

Екологія

2017

Виконавчий директор

ГО «Еколтава»

м. Полтава

22

Козачкова Оксана Анатоліївна

Кафедра прикладної екології та природокористування

Екологія

2017

Начальник відділу екологічної освіти національного природного парку Нижньосульський

Природно-заповідна установа

НПП Нижньосульський

Полтавська обл.

23

Корнюшкіна Ірина Михайлівна

Кафедра прикладної екології та природокористування

Промислова екологія

2002

Начальник Відділу державної екологічної експертизи, моніторингу навколишнього природного середовища та зв'язків з громадськістю

Департамент екології та природних ресурсів Полтавської ОДА

м. Полтава

24

Карабаза Юрій Анатольович

Кафедра прикладної екології та природокористування

Екологія, охорона навколишнього середовища та збалансоване природокористування

2009

Начальник управління з екології і охорони праці

ТОВ «Глобинський м’ясокомбінат»

м. Глобино Полтавська обл.

25

Сененко Антон Єгорович

Кафедра екології

Екологія та охорона навколишнього середовища

2007

Старший науковий співробітник, кандидат фізико-математичних наук,

Заступник голови Ради молодих вчених відділення фізики і астрономії

Інститут фізики НАН України

м. Київ

просп.. Науки, 46

26

Онищенко Володимир Олександрович

Кафедра теплогазопостачання, вентиляції та теплоенергетики

Теплогазопостачання та вентиляція

1993

Ректор Полтавського національного технічного університету імені Юрія Кондратюка

Полтавський національний технічний університет імені Юрія Кондратюка

м. Полтава, просп. Першотравневий, 24

27

Полетучій Іван Іванович

Кафедра теплогазопостачання, вентиляції та теплоенергетики

Теплогазопостачання та вентиляція

1996

Директор

ТОВ «Геосинтез інженірінг»

м. Полтава

вул. Дружби, буд. 10

28

Горбенко

Андрій

Юрійович

Кафедра теплогазопостачання, вентиляції та теплоенергетики


 

Теплогазопостачання та вентиляція

2007

Начальник групи проектувальників виробничої служби

ПОКВПТГ «Полтаватепло-енерго»

м. Полтава

29

Карачевцев

Борис

Вікторович

Кафедра теплогазопостачання, вентиляції та теплоенергетики


 

Теплогазопостачання та вентиляція

2014

Заступник головного інженера-начальник газової служби

ТДВ «Обєднання Дніпроенергобу-дпром» головний завод ЗБВ

с.м.т. Власівка

30

Радченко

Руслан

Іванович

Кафедра теплогазопостачання, вентиляції та теплоенергетики

Теплогазопостачання та вентиляція

2003

Технічний директор

КП «Теплоенерго»

м. Кременчук

31

Шуба

Іван

Іванович

Кафедра теплогазопостачання, вентиляції та теплоенергетики


 

Теплогазопостачання та вентиляція

2008


 

Директор з розвитку

Фірма

«АCLIMA»

м. Київ

32

Кулик Сергій Володимирович

Кафедра теплогазопостачання, вентиляції та теплоенергетики

Теплогазопостачання та вентиляція

2006

Начальник відділу продажу

ТОВ «ДеБЮТ»

м. Полтава

33

Конюший Роман Олександрович

Кафедра теплогазопостачання, вентиляції та теплоенергетики

Теплогазопостачання та вентиляція

2004

Начальник котельні

ПОКВПТГ «Полтаватепло-енерго»

м. Полтава

34

Дубина Олександр Сергійович

Кафедра теплогазопостачання, вентиляції та теплоенергетики

Теплогазопостачання та вентиляція

2004

Директор

Миргородського художньо-промислового коледжу ім. М.В. Гоголя Полтавського національного технічного університету імені Юрія Кондратюка

м. Миргород

35

Лаптєв Дмитро Михайлович

Кафедра теплогазопостачання, вентиляції та теплоенергетики

Теплогазопостачання та вентиляція

2004

Директор, депутат міської ради

ТОВ «Кліматтехніка»

м. Полтава

36

Сердюков Олексій Олександрович

Кафедра теплогазопостачання, вентиляції та теплоенергетики

Теплогазопостачання та вентиляція

2010

Директор

Торговий дім «Дерева і камня»

м. Полтава

37

Марченко Олена Миколаївна

Кафедра теплогазопостачання, вентиляції та теплоенергетики

Теплогазопостачання та вентиляція

1998

начальник проектного відділу ПАТ «Полтавагаз»

ПАТ «Полтавагаз»

м. Полтава

Методист відділу організації та контролю навчального процесу

Департаменту організації навчального процесу, акредитації та ліцензування

Боряковська Наталія Георгіївна

Тел. (0532) 57-32-03

E-mail: v82@nupp.edu.ua

Ауд. 309 А

Адреса: 36011 м. Полтава просп. Першотравневий, 24

Національний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка»