Мета дисципліни «Управління персоналом» – формування комплексу теоретичних знань і умінь щодо розробки та здійснення кадрової політики в сучасних організаціях, найму та розміщенню персоналу, його оцінювання та навчання, забезпечення цілеспрямованого використання персоналу організації, а також сприяння формуванню у майбутніх фахівців розуміння важливості правильної, науково-обґрунтованої роботи з людьми, підвищенню престижу служб персоналу і в кінцевому результаті - підвищення ефективності використання людського потенціалу на виробництві.
В результаті опанування дисципліни «Управління персоналом» можна навчитися: розраховувати оптимальну чисельність працівників організації; визначати якісну потребу в персоналі; здійснювати контроль виконання та професійно використовувати методи стимулюючої оцінки після цього виконання у процесі управління; здійснювати аналіз майбутніх потреб, що обумовлюють необхідність та основні напрями розвитку персоналу; інформаційно та документально забезпечувати управління персоналом; застосовувати показники ефективності роботи персоналу; адаптувати методи управління персоналом до умов функціонування багатонаціональних компаній; вирішувати питання щодо управління розвитком персоналу та його рухом, тощо.