| Освітній рівень | Другий (магістерський) |
| Програма навчання | Вибіркова |
| Галузь знань | 05 Соціальні та поведінкові науки |
| Спеціальність | 053 Психологія |
| Освітня програма | Практична психологія |
| Обсяг дисципліни | 6 кредити (180 академічних годин) |
| Види аудиторних занять | Лекції (20 академічних годин) Практичні заняття (36 академічних годин) Лабораторні заняття (6 академічних годин) |
| Форма контролю | Екзамен |
Вивчення дисципліни «Психологія організацій» спрямоване на знайомство студентів з основними механізмами створення та функціонування організації, принципами підбору персоналу з урахуванням психологічних відмінностей та особистісних ресурсів, ефективними моделями управлінської поведінки, оволодіння техніками психологічної роботи з персоналом організації на різних етапах розвитку.
Завдання дисципліни спрямовані на формування у студентів таких компетентностей:
- Здатність генерувати нові ідеї (креативність)
- Здатність діяти на основі етичних міркувань (мотивів).
- Здатність мотивувати людей та рухатися до спільної мети.
- Здатність здійснювати практичну діяльність (тренінгову, психотерапевтичну консультаційну, психодіагностичну та іншу залежно від спеціалізації) з використанням науково верифікованих методів та технік).
- Здатність ефективно взаємодіяти з колегами в моно- та мультидисциплінарних командах.
- Здатність приймати фахові рішення у складних і непередбачуваних умовах, адаптуватися до нових ситуацій професійної діяльності.
Оволодіння знаннями з навчальної дисципліни «Психологія організацій» ґрунтується на знаннях отриманих таких дисциплін як «Організація наукових досліджень та академічна доброчесність», «Психологія вищої школи», «Актуальні проблеми практичної психології».
Тема 1. Поняття про психологію організації, принципи та структура
Тема 2. Методи психології організації та її зв'язок з іншими науками
Тема 3. Поняття про кадрову політику, форми, методи та види психологічної роботи з персоналом організацій
Тема 4. Соціально-психологічні характеристики організації
Тема 5. Проблеми організаційного консультування та соціально-психологічного навчання персоналу
Тема 6. Система оцінки персоналу
Тема 7. Організаційна культура та методи психологічної підтримки
Тема 8. Мотивація персоналу: зміст, структура, технології психологічної роботи
Тема 9: Задоволеність роботою, відданість та лояльність персоналу
Тема 10: Стрес та професійне вигорання персоналу
Тема 11: Програми work-life balance та соціальної підтримки для персоналу організацій
Тема 12: Психологічний терор на робочому місці: мобінг та булінг