|
Освітній рівень |
Другий (магістерський) |
|
Програма навчання |
Вибіркова |
|
Галузь знань |
07 Управління та адміністрування |
|
Спеціальність |
073 Менеджмент |
|
Освітня програма |
Менеджмент організацій і адміністрування |
|
Обсяг дисципліни |
4 кредити (120 академічних годин) |
| Види аудиторних занять | лекції (20 академічних годин), практичні заняття (20 академічних годин) |
|
Форма контролю |
диференційований залік |
Вивчення дисципліни «Корпоративне управління та управління змінами» спрямоване на формування у студентів теоретично і емпірично обґрунтованих знань з основ корпоративного управління та управління змінами, оволодіння спеціальною термінологією щодо управління корпораціями та практичними навичками аналізу соціально-економічної взаємодії суб’єктів корпоративних відносин в умовах сучасних змін.
Завдання дисципліни спрямовані на формування у студентів таких компетентностей:
з здатність до абстрактного мислення, аналізу та синтезу;
здатність встановлювати цінності, бачення, місію, цілі та критерії, за якими організація визначає подальші напрями розвитку, розробляти і реалізовувати відповідні стратегії та плани;
здатність аналізувати й структурувати проблеми організації, приймати ефективні управлінські рішення та забезпечувати їх реалізацію;
здатність до управління організацією та її розвитком.
Програмними результатами вивчення дисципліни «Корпоративне управління та управління змінами» є:
критично осмислювати, вибирати та використовувати необхідний науковий, методичний і аналітичний інструментарій для управління в непередбачуваних умовах;
обґрунтовувати та управляти проектами, генерувати підприємницькі ідеї;
планувати діяльність організації в стратегічному та тактичному розрізах;
вміти спілкуватися в професійних і наукових колах державною та іноземною мовами;
вміти делегувати повноваження та керівництво організацією (підрозділом);
вміти планувати і здійснювати інформаційне, методичне, матеріальне, фінансове та кадрове забезпечення організації (підрозділу);
застосовувати знання щодо адміністрування діяльності організації на основі сучасних технологій в менеджменті, зокрема з урахуванням принципу адаптивності.
Дисципліна «Корпоративне управління та управління змінами» є вибірковою освітньою компонентою (Блок 1 «Адміністрування в умовах глобальних викликів») професійного спрямування і має логічний взаємозв’язок з дисциплінами «Digital-технології в менеджменті», «Ділове адміністрування», «Стратегічний менеджмент в умовах глобальних викликів», «Управління інноваційною діяльністю підприємства», «Управління проєктами та start-up-ами», «Лідерство та ефективні комунікації».